Теперь работодатель обязан сообщать о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, введении режима неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, простое, временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации.
Для каждого случая информирования Федеральным законом определены конкретные сроки исполнения данной обязанности.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости об указанных действиях и событиях следует исключительно через информресурсы, в частности, Платформу «Работа в России».
Кроме того, работодатель обязан оповещать не только о принятых решениях, но и об их изменении и отмене
Заместитель прокурора района
младший советник юстиции Г.А. Желнирович